AXA - Agilibre : une gamme adaptée pour les entreprises

Agilibre : une gamme adaptée pour les entreprises
Cela n'arrive pas qu'aux autres

Un des parents de l’un de vos cadres supérieurs devient dépendant, suite à un accident de la circulation. Votre collaborateur va devoir lui venir en aide pour les actes de la vie courante et lui consacrer beaucoup de temps. Fatigue, stress, absences prévues ou imprévues risquent d’impacter son efficacité professionnelle…

Descriptif de l'offre
L’offre dépendance pour les entreprises à partir de 11 cadres ou 21 salariés propose deux concepts innovants :

1) L’aide aux aidants :
Un contrat à adhésion obligatoire qui permet à l’entreprise de soutenir ses salariés dans leur rôle d’aidant lorsqu’ils sont confrontés à la dépendance d’un de leurs parents.
Ce contrat est composé :

d’un pack assistance aide aux aidants pour accompagner le salarié dans son rôle d’aidant, ou s’il devient lui-même dépendant : informations prévention, bilan à domicile, projet de vie, organisation de services, aide psychologique ou en cas de besoin de répit, assistance juridique.
et de garanties modulables :

- Versement d’un capital au salarié pour parer aux dépenses liées à l’entrée en dépendance d’un de ses parents.

- Versement d’une rente au salarié devenu dépendant.



2) Un contrat facultatif souscrit par l’entreprise :

Un contrat qui permet :

au salarié de compléter sa couverture obligatoire
aux parents du salarié, son conjoint ou ses beaux-parents d’adhérer à titre individuel pour être garantis tout au long de leur vie

2 formules / 10 classes de garanties de 200 € à 2.000 € proposées aux assurés de 40 à 75 ans : une rente mensuelle en cas de dépendance totale ou en cas de dépendance partielle* et totale.

Des services spécialisés pour organiser et faciliter la vie de l’adhérent confronté à une situation de dépendance

* rente réduite de moitié




Caractéristiques de l’offre

Les « Plus produits » du contrat obligatoire :

Un tarif collectif qui permet aux salariés de bénéficier d’une couverture dépendance à un coût réduit (entre 80 et 200 euros/an/salarié, fonction des données démographiques de l’entreprise).

La possibilité pour l'entreprise de choisir les montants des prestations financières (rente viagère et capital).
L’exonération fiscale et sociale de la part de cotisation qui couvre le salarié (Art.83. prévoyance : exonération des charges sociales et non imposition des cotisations).


Les « Plus produits » du contrat facultatif :

Une rente viagère garantie dont les montants sont compris entre 200 et 2000 euros/mois.
Le choix entre la dépendance totale seule ou la dépendance partielle et totale.
Une adhésion viagère (déductibilité Madelin possible pendant la période d’activité).
Un ensemble de services d’assistance exclusifs pour l’adhérent.


Services AXA
Des services spécialisés pour faciliter le rôle d’aidant familial du salarié :

Un diagnostic initial à domicile avec l’aidant et l’aidé pour établir un projet de vie personnalisé,
Une aide au répit pour la salarié aidant : aide psychologique, recherche d’une prise en charge temporaire de l’aidé (structure d’accueil temporaire, présence d’un auxiliaire à domicile).
Un site internet « entre aidants » : www.entreaidants.fr

Exemple de remboursement

J’ai 52 ans et je suis devenu « aidant » de mon père qui a perdu son autonomie, suite à une chute. L’assurance dépendance souscrite par mon entreprise m’a permis d’être accompagné au quotidien dans toutes mes démarches et de bénéficier d’un capital de 5.000 €, pour faire face aux premières dépenses.

Pour plus d'informations, contactez:

M. Eric SAVIGNY
Agent Général AXA

Tél: 01 48 20 90 32
Fax: 01 48 20 31 39
Mail: agence.savigny@axa.fr

ORIAS: 07 010 972 / Code remise: Thibaut-Marc CAPLAIN

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